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Charles MeyerCoaching mit systemischen Strukturaufstellungen |
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Darstellen und verändern.Wir arbeiten an den tiefen Strukturen eines Themas.Was immer wir Menschen denken, wir denken in Systemen. Aber wir sind uns dessen nicht bewusst. Unsere Orientierung in Raum und Zeit ist eine evolutionäre Errungenschaft, die wir grundsätzlich auf alle Denkprozesse anwenden. Wir arbeiten mit tief angelegten Denkstrukturen, die im Hintergrund dauernd präsent sind. Diese können fehlerhaft sein, auf falschen Annahmen beruhen, sie können aber auch überlagert sein mit falschen Inhalten oder mit unerwünschten Loyalitäten. Oder sie sind schlicht ungeeignet um die Übersicht über alle Optionen zu bieten. An diesen Strukturen kann man arbeiten. Sie lassen sich darstellen und verändern. Egal, ob es sich dabei um menschliche Systeme (Gremien, Teams, Familien) oder sachliche Problemstrukturen handelt. Das Darstellen von systemischen Strukturen und die Möglichkeit der Arbeit daran sind junge Entdeckungen der Psychologie. Sie wurden in USA vorerst für die therapeutische Klärung von Familiensystemen verwendet. Die hier angewandte Methode ist eine Weiterentwicklung von Insa Sparrer und Mathias Varga von Kibed (Syst-Institut, München www.syst.info) für das Coaching und die Beratung von Organisationen. Sie verbinden die Entdeckungen von Milton Erikson und Virginia Satir mit Methoden der „Lösungsfokussierten Kurzzeittherapie“ von Steve de Shazer und Inso Kim Berg (Schule von Milwaukee) und entwickeln daraus eigene Formate für Teamaufstellungen, Zielaufstellungen, Problemaufstellungen. Bei einer Strukturaufstellung generieren Sie als Klient ein Bild Ihres Systems - Ihres Problemfeldes, auf das Sie gerade fokussiert sind - und Sie können danach die Kräfte, Beziehungen und Loyalitäten verstehen, die da im Hintergrund bewusst oder unbewusst wirken. Durch Arbeit an den Strukturen des System erreichen wir für alle Teile eine Verbesserung ihrer Situation. Wir bringen das System in eine neue Ordnung, in der die Beziehungen der Teilnehmer zueinander geklärt sind, in der die Zugehörigkeit zum System gewürdigt und die Bewegungskräfte der Einzelnen anerkannt und fortan zum Wohle aller Beteiligten genutzt werden. Sie als Klient erhalten zunächst tiefe Einsichten in das bisherige Problem, vor allem aber erleben Sie sich in der Lösung. Sie werden Ihr Handeln anpassen. Darüber hinaus gewinnt das System selbst eine neue, entspannte Form, und es kann sich in der Folge zu einer Lösung hin entwickeln. Mit der systemischen Strukturaufstellung erleben Sie kurze, kräftige Interventionen, die eine allparteiliche Lösung vorspuren - und somit ermöglichen. Die Wirkung ist nachhaltig. Mit den beiden anderen Methoden (Lösungsfokussierte Gesprächsführung und hypnotherapeutische Interventionen) suchen wir vor allem nach den Lösungsansätzen, die Ihr Team oder Ihre Person unbewusst schon selber in sich bereit hält. Wir finden den Zugang zu diesen Ressourcen. |
